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    2013年8月14日，EBSS系列會議將再次登陸上海，在上海宏泉麗笙酒店進行，為期3天。 2013第二屆雇主品牌戰略（亞洲）峰會由主題學習獨立會議組織者領勵公司再次主辦，本屆EBSS 2013峰會將重點關注雇主品牌營銷（招聘營銷）和員工敬業度戰略的有效整合，旨在幫助創新型組織的人力資源和市場營銷從業者發展有效的相關內部戰略，推動人力資源價值。

    本次會議同樣由上屆會議主持人、被譽為雇主品牌奠基者之一的理查德﹒莫斯利先生領銜，匯聚來自全球7個國家和地區、逾20名權威管理人士擔任演講嘉賓，分享醫藥、高科技、制造、金融、餐飲、石化等行業的最新實踐，并推動有關雇主品牌戰略創新和管理實踐的探討。本屆EBSS 2013峰會，就會議發言組織而言，仍保持了和上屆峰會同等規格的安排；而上屆峰會則得到了來自博世中國的李強先生“其參加過的雇主品牌類別第一會議”的稱譽。

    EBSS 2013峰會由第一天的高互動研討會拉開帷幕，以“雇主品牌項目行動計劃”為主題，以雇員（雇主）價值主張EVP發展為核心，透徹研討如何實現由內而外的雇主品牌管理和發展。該研討會由享譽國際的雇主品牌管理權威、來自全球率先提出“雇主品牌”理念的People in Business公司的高管理查德﹒莫斯利親自擔任導師。

    隨后兩天的主題峰會則深入雇主品牌理念的核心，以探討雇主品牌理念如何作為戰略性思考推動人員和組織發展管理創新，甚至改變競爭優勢。由企業實踐先驅、學者和研究專家精心組合而成的、逾20名演講嘉賓團成員，將系統呈現全面雇主品牌戰略的關鍵緯度，特別是外部的招聘營銷和內部的員工敬業度領域；并通過多達15個主題演講和兩場特別談論環節，探尋如何實現雇主品牌戰略貫穿招聘營銷和員工敬業度實踐，以實現無縫整合。當問及如何評論本屆會議的議程安排時，來自澳大利亞Telstra總部的全球雇主品牌經理Brie Macklin女士高度評價道：“（會議議程）是一次全面的對雇主品牌和EVP戰略和溝通的全方面探討，完整涵蓋了涉及雇主品牌管理實踐的當下熱點、前沿趨勢和新型挑戰，非常棒。”

    在EBSS 2013為期3天的會議議程中，會議主辦方領勵公司已經確認人力資源和市場營銷領域、來自主要的4大洲（亞洲、大洋洲、歐洲和北美洲）的參會代表將齊聚一堂，包括：阿拉伯石油、埃森哲咨詢、安利化妝品、博世、百度、明基、大陸汽車、攜程網、科銳國際、費哲科技、希爾頓酒店集團、強生集團、捷豹路虎、卡夫食品、聯想電腦、樂高玩具、LinkedIn、大都會保險、諾維信生物制藥、甲骨文軟件、傲喜、羅氏制藥、西門子、三井住友銀行、渣打銀行、騰訊（QQ）、優興、沃爾瑪、瓦錫蘭等不同領域的標桿企業。夏萍，來自西門子公司的校園關系經理，曾經參加同樣吸引眾多企業參會的EBSS上屆會議，曾評價道：“這是一次難得機會，遇見很多不同公司的雇主品牌管理相關人員和決策者，共同學習和分享。”

    隨著雇主品牌思維日益影響人力資源和人才發展實踐的各個環節，包括招聘、人才關系、人力資源規劃、整體薪酬、領導力發展、企業文化和績效管理，EBSS系列會議持續吸引來自不同職能和人力資源價值環節的管理人員和決策者，如再次參加EBSS系列會議的費列羅公司，則派出了包括招聘和薪酬職能在內的4名管理者。

    業內人士認為，在當前中國和亞洲地區正在發生的、人力資源職能持續從行政中心轉向戰略中心的過程中，由領勵公司主辦的 EBSS 2013及其系列會議將有望繼續推動雇主品牌戰略作為強有力的前沿創新手段。

    一覽副總裁冷明將出席本屆EBSS系列會議，參與“市場營銷部門和人力資源職能，誰應該領銜雇主聲譽管理，以提升雇主首選率”的主題討論，涉及探討雇主聲譽的實質和貢獻、如何利用產品營銷戰略提升雇主聲譽等管理議題，并回答“雇主聲譽管理是否與企業品牌或雇主品牌建設相重疊？”、“雇主聲譽管理應與人員戰略，還是顧客戰略一致？”等問題，他表示，出席本次會議，希望與業內人士共同探討雇主品牌的深層含義，通過頭腦風暴，激發出新的觀點與火花，以共同將雇主品牌市場的挖掘與優化推向新的層面。

 

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