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　　7月19日，羅湖區組織部人才工作科科長柳通就羅湖區“菁英計劃”政策在一覽總部舉行宣講，本次宣講活動主講人柳科長就羅湖區“菁英計劃”從羅湖區的區位優勢、發展機遇(東進戰略)、人才服務與情感聯系等三個方面闡述了羅湖區“菁英計劃”的優勢所在，也與在座的50多位一覽資深職業經紀人進行了精彩的分享和深度探討。“菁英計劃”是羅湖區于2015年底推出的高層次產業人才政策，是深圳市各區中第一個出臺的高層次產業人才政策。“菁英計劃”預期在5年內認定、引進1000人，為羅湖區經濟社會轉型發展提供重要的智力支撐。

　　羅湖區“菁英計劃”以政策優勢吸引人才、以周到服務留住人才、以人才集聚推動產業集聚，在區委區政府的統一部署下，堅持產業為先、高端引領、探索創新、打造品牌、激發活力，既充分吸納現有人才政策的優點，又根據自強人才服務保障，旨在為加快羅湖建設經濟主導、產業創新引領、公共服務優質的現代化國際化創新型中心城區注入堅強的智力支持和人才保障。

　　據柳科長介紹：“菁英計劃”主要依托羅湖現有產業基礎，著眼于未來產業發展需要，開展高層次人才的培育、引進、認定和服務。“1+3”文件將采用標準化清單方式進行人才認定，經認定的人才分為a、b、c三類，覆蓋高端生產性服務業、“互聯網+”產業、深圳市戰略性新興產業和未來產業范圍，同時將羅湖區急需緊缺、有特殊才能或特別貢獻，但現行人才認定標準難以界定的人才一并包含在內。

　　為了給“菁英人才”提供周到、細致的綜合服務，羅湖區委托社會組織組建人才服務專員隊伍，為人才申請住房安居、研修津貼、子女入學、健康管理、父母居家養老服務等各種優惠扶持待遇提供全程專人代辦服務；同時給予創業人才創業扶持和金融服務支持。在服務手段上，利用互聯網平臺和智能手機應用軟件，為人才提供高效、便捷的服務渠道，可在最短時間內響應人才提出的服務需求。

　　此外，為保證政府服務和資金投入的有效性，真正吸引人才、激勵人才，“菁英計劃”還明確了實行“人才任期制”，建立人才考核、續評、退出機制。羅湖區將制定考核細則，委托社會組織對已認定的人才進行期中和任期考核，對其工作情況進行了解、做出業績評價。通過考核的人才可得到續評，繼續享受相關待遇。

　　最后，柳科長代表羅湖區政府委托一覽尋聘“菁英人才”，雙方就人才尋聘工作達成合作，并簽訂了《羅湖區菁英人才獵聘合作協議》。柳科長表示：“一覽作為深圳人力資源領域最具代表性的企業，我們希望將一覽專業的獵頭服務和龐大的人才資源庫運用到羅湖區的“菁英人才”獵聘中，推動羅湖區人力資源事業的發展，共同助力羅湖區的產業更新和發展。”

 

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