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7月10日，“塑膠模具”專場招聘會圓滿落幕，精準邀約寶安區30家行業名企免費入場。到場186名求職者，共發出意向offer93個。平均每家企業發出意向offer3-4個，參會企業與到場人才反響良好。

本次招聘會繼續貫徹落實“雙向精準邀約”方針，限量優選寶安區內塑膠模具類企業入場。再根據各企業招聘需求一對一邀約人才，系列招聘會為供需雙方搭建高效溝通橋梁，各企業和求職者均對本場效果予以正面反饋。有效數據統計，最高溝通人數高達20人，8成參會企業發出意向offer，其中最高數量達10個。據現場訪問，現場求職者平均面試3-6家企業，其中5-8人拿到多家企業offer。

綜合前3場招聘會的現場情況和招聘效果，主辦單位寶安區人力資源局深入挖掘企業需求。探索出更創新的招聘形式——綜合考慮主營業務與本場招聘會主題的匹配度。企業的知名度和對人才的迫切程度等3大因素，精選3家企業設置VIP面試間。針對2-4個核心崗位開展“offer派”，在確保精準性的同時提高到面率。

感受到區人力資源局對服務優化的高度重視，利銀輝特派人力資源及用人部門最高負責人到場。3.5小時的Offer派，求職者排隊進來面試，現場拍板發offer已經超過60%。招聘負責人林先生在離場時激動反饋：招聘從未如此緊湊，最關鍵的是到面的人才質量高，短短一個上午，就完成了部門3個月來的招聘任務。

參會前做好招聘效果不太理想的心理準備，沒想到政府部門形式上的創新帶來了質的飛躍。億和與東方亮彩兩家企業同樣反響良好，皆通過offer派形式找到了適崗人才。參加3家精選企業面試的求職者近29人次，其中17個人順利拿到offer，三家參會代表特別感謝主辦單位的用心。從來沒有接受過這樣的服務，感到非常震撼！求職者談及這種創新形式的感想，同樣是贊不絕口。安靜的面試環境里感覺沒有那么局促，更值得一提的是，到場的面試官都擁有用人決策權，面試完真的就直接拍板發offer。明天就能去上班了。

本周二（7月17日），寶安人才園設備類專場招聘會將如期舉辦，人才提前報名即享簡歷優先推薦，優先與行業名企一對一溝通，全面提高求職效率。

 

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